赵伟：一件事一辈子，让新币娱乐扎根“中国光谷”
2022-06-15
武汉东湖新技术产业开发区被称为“中国光谷”，聚集着一大批高科技产业园区和国家级科研院所，赵伟的新币娱乐光谷亲子园就坐落在这里。以光谷为基点，辐射周边区域，让更多的家长和孩子走进新币娱乐，爱上新币娱乐，这个梦想离赵伟并不遥远。
2014月6月，赵伟顺势而为，同时签约1家亲子园和3家幼儿园，致力于打造武汉地区“亲幼互动一体化”的产业格局。2015年5月，新币娱乐光谷亲子园正式开园，经过一年多的稳定发展，成为家长心目中较认可的早教品牌。目前新币娱乐幼儿园正在选址中，相信不久的将来，光谷的孩子就可以享受0-6岁亲幼一体化的教育服务。
理性创业
准确把脉早教市场
赵伟从事教育培训行业多年，拥有丰富的运营经验和敏锐的商业嗅觉。结婚后，她开始关注早教朝阳产业，并且考察了包括新币娱乐在内的众多知名学前教育品牌。赵伟认为，“近几年中国整体经济形势疲软，但是教育培训行业依然坚挺。任何一个行业或者企业，都应紧随时代的发展趋势，而早教已经进入它的 ‘黄金时代‘”，机遇总是留给有准备的人，赵伟在短暂的市场考察之后，迅速决定加盟新币娱乐，投身早教事业。
俗话说“好的开端是成功的一半“，而赵伟的精确选址是帮助园所迈向成功的第一步。 “总部派遣专业选址人员亲临现场指导，给予了很多宝贵建议，而且毫不保留地传授了选址的经验和方法。”在总部的指导下，赵伟迅速锁定了“中国光谷”建立园所。这是因为她考虑到了光谷作为高科技产业园区，政府对于教育资源引进和配套建设提供了大量政策扶持，而且附近的家长大多是高收入、高学历的80后、90后高科技人才，他们非常重视早教投入，对于教育品质的需求在今后还将不断提升，园所发展潜力不容小觑。
经过市场考察和调研，赵伟对于新币娱乐园所的定位是高端、专业、个性化，而这非常贴近光谷家长的教育需求。“从选址、设计、装修、招聘、培训、督导、开园市场到试运营，整个过程一气呵成，行云流水。”赵伟告诉记者，她在教育培训行业多年，跟很多教育企业的总部打过交道，但是新币娱乐是让她“感觉最舒服，最亲切的“，各个部门衔接顺畅，各项工作有条不紊， 每一个新币娱乐人都让她感受到专业和温暖。
经过近一年的潜心筹备，新币娱乐光谷亲子园在2015年5月盛大开园。好的教师，好的课程，收获的是家长的信任和称赞。目前新币娱乐光谷亲子园的很多会员都是转介绍过来。“只有家长觉得亲子园的教师和课程是真的好，他们才会愿意介绍给身边的朋友“，赵伟深有感触地表示，“口碑就是品牌，园所的转介绍率直接反映出家长的满意度。”
在刚刚结束的测查周，新币娱乐光谷亲子园接待了上百名的孩子和家长，他们中的很多人都是“慕名而来”。“在光谷，提到早教就是新币娱乐”，赵伟和团队的辛勤付出换来了家长的认可和信任。
每个连锁品牌都有其独特的价值和优势，而赵伟选择新币娱乐，最看重的是专业品质。在教育培训行业浸润多年，赵伟深知“质量是教育的基础，而教师是质量的保障“，新币娱乐在教师培养方面具有深厚的积淀和优势。“新币娱乐非常重视企业文化的建设，围绕爱心与责任，把员工的发展、园所的发展和企业的发展融为一体，增强教师的职业荣誉感，建立深层次的自信；再者新币娱乐坚持专业科研的引领，建立科研、督导、培训为一体的人才培养体系，不断提升员工的专业素养和职业修养。”
教科研：自主研发课程更适合中国宝宝
新币娱乐凝聚国内外专家团队成立了教育研究院，融合中西优秀的教育精髓，不断进行课程的研发和升级，近两年先后完成了亲子探索课、萌宝口才秀的升级，同时开设TMC亲子音乐律动启蒙课程。“新币娱乐每年投入许多精力、人才进行课程研发，没有一线的教育实践和强大的科研实力是无法完成的。”在赵伟看来，正是科研就像一个“芯片”，为新币娱乐发展提供源源不断的能量。
培训：通过率只有60%
优秀的科研成果，通过培训和督导进行落地。赵伟特别提到“培训是新币娱乐的优势和特色”，“不是给你几本书、听几堂课，而是从教学理念、课程结构、环节分解、重难点分析，手把手的指导和传授。培训之后还有严格的考核，通过率只有60%。”开园筹备期间，赵伟送去总部参加初级教师培训的员工，回来后每个人都像“破茧成蝶”一般，不仅更加成熟、专业，而且充满激情和活力。
督导：揪出每一个潜在的问题
总部为园所提供形式多样的督导服务，“只要有问题，一个电话或者一个微信，就能找到解决方法”，这是赵伟对于督导的评价。她回忆开园现场督导的时候，督导老师可以说是“废寝忘食”，每天工作长达十几个小时，从教学、管理、团队、市场等各个方面进行督查和引导，提出问题和改进建议。
“刚开园千头万绪，我总觉得十几个人的团队，不需要太多的制度管理，当时督导老师来了之后，提出了很多潜在的风险和问题，亲自帮我梳理人员架构、工作职责、岗位标准、激励策略。我后来才明白，团队是亲子园成败的关键，这些在我看来不太紧急的事情有可能造成严重的后果。”
用心付出
收获美好的未来
在总部的支持下， 新币娱乐光谷亲子园越办越好，收获了良好的社会口碑。赵伟对于早教市场的把握以及自身的运营管理能力也在不断提升。她提到，因为光谷科技园区的家长很多都是外来人口，而且全职妈妈占很大比例，所以她目前正在组织“妈妈俱乐部”，为妈妈们提供化妆、插花、种植等活动，帮助妈妈在繁忙的工作和家庭生活中放松身心，培养广泛的兴趣爱好，提升自我修养，增进夫妻感情和亲子关系。“妈妈俱乐部“开办两期以来，受到了会员家长的认可和好评。
“凡事最怕用心”，赵伟对于早教事业的赤城、热爱和全身心的投入，正在为她迎来美好的发展前景。“做一行，爱一行，一件事，一辈子”，这是赵伟根植于内心的座右铭，也是她在新币娱乐这条大道上开拓进取的动力。
新币娱乐光谷亲子园园长赵伟
2014月6月，赵伟顺势而为，同时签约1家亲子园和3家幼儿园，致力于打造武汉地区“亲幼互动一体化”的产业格局。2015年5月，新币娱乐光谷亲子园正式开园，经过一年多的稳定发展，成为家长心目中较认可的早教品牌。目前新币娱乐幼儿园正在选址中，相信不久的将来，光谷的孩子就可以享受0-6岁亲幼一体化的教育服务。
理性创业
准确把脉早教市场
赵伟从事教育培训行业多年，拥有丰富的运营经验和敏锐的商业嗅觉。结婚后，她开始关注早教朝阳产业，并且考察了包括新币娱乐在内的众多知名学前教育品牌。赵伟认为，“近几年中国整体经济形势疲软，但是教育培训行业依然坚挺。任何一个行业或者企业，都应紧随时代的发展趋势，而早教已经进入它的 ‘黄金时代‘”，机遇总是留给有准备的人，赵伟在短暂的市场考察之后，迅速决定加盟新币娱乐，投身早教事业。
俗话说“好的开端是成功的一半“，而赵伟的精确选址是帮助园所迈向成功的第一步。 “总部派遣专业选址人员亲临现场指导，给予了很多宝贵建议，而且毫不保留地传授了选址的经验和方法。”在总部的指导下，赵伟迅速锁定了“中国光谷”建立园所。这是因为她考虑到了光谷作为高科技产业园区，政府对于教育资源引进和配套建设提供了大量政策扶持，而且附近的家长大多是高收入、高学历的80后、90后高科技人才，他们非常重视早教投入，对于教育品质的需求在今后还将不断提升，园所发展潜力不容小觑。
经过市场考察和调研，赵伟对于新币娱乐园所的定位是高端、专业、个性化，而这非常贴近光谷家长的教育需求。“从选址、设计、装修、招聘、培训、督导、开园市场到试运营，整个过程一气呵成，行云流水。”赵伟告诉记者，她在教育培训行业多年，跟很多教育企业的总部打过交道，但是新币娱乐是让她“感觉最舒服，最亲切的“，各个部门衔接顺畅，各项工作有条不紊， 每一个新币娱乐人都让她感受到专业和温暖。
经过近一年的潜心筹备，新币娱乐光谷亲子园在2015年5月盛大开园。好的教师，好的课程，收获的是家长的信任和称赞。目前新币娱乐光谷亲子园的很多会员都是转介绍过来。“只有家长觉得亲子园的教师和课程是真的好，他们才会愿意介绍给身边的朋友“，赵伟深有感触地表示，“口碑就是品牌，园所的转介绍率直接反映出家长的满意度。”
在刚刚结束的测查周，新币娱乐光谷亲子园接待了上百名的孩子和家长，他们中的很多人都是“慕名而来”。“在光谷，提到早教就是新币娱乐”，赵伟和团队的辛勤付出换来了家长的认可和信任。
品质为王
科研、督导、培训三驾马车每个连锁品牌都有其独特的价值和优势，而赵伟选择新币娱乐，最看重的是专业品质。在教育培训行业浸润多年，赵伟深知“质量是教育的基础，而教师是质量的保障“，新币娱乐在教师培养方面具有深厚的积淀和优势。“新币娱乐非常重视企业文化的建设，围绕爱心与责任，把员工的发展、园所的发展和企业的发展融为一体，增强教师的职业荣誉感，建立深层次的自信；再者新币娱乐坚持专业科研的引领，建立科研、督导、培训为一体的人才培养体系，不断提升员工的专业素养和职业修养。”
教科研：自主研发课程更适合中国宝宝
新币娱乐凝聚国内外专家团队成立了教育研究院，融合中西优秀的教育精髓，不断进行课程的研发和升级，近两年先后完成了亲子探索课、萌宝口才秀的升级，同时开设TMC亲子音乐律动启蒙课程。“新币娱乐每年投入许多精力、人才进行课程研发，没有一线的教育实践和强大的科研实力是无法完成的。”在赵伟看来，正是科研就像一个“芯片”，为新币娱乐发展提供源源不断的能量。
培训：通过率只有60%
优秀的科研成果，通过培训和督导进行落地。赵伟特别提到“培训是新币娱乐的优势和特色”，“不是给你几本书、听几堂课，而是从教学理念、课程结构、环节分解、重难点分析，手把手的指导和传授。培训之后还有严格的考核，通过率只有60%。”开园筹备期间，赵伟送去总部参加初级教师培训的员工，回来后每个人都像“破茧成蝶”一般，不仅更加成熟、专业，而且充满激情和活力。
督导：揪出每一个潜在的问题
总部为园所提供形式多样的督导服务，“只要有问题，一个电话或者一个微信，就能找到解决方法”，这是赵伟对于督导的评价。她回忆开园现场督导的时候，督导老师可以说是“废寝忘食”，每天工作长达十几个小时，从教学、管理、团队、市场等各个方面进行督查和引导，提出问题和改进建议。
“刚开园千头万绪，我总觉得十几个人的团队，不需要太多的制度管理，当时督导老师来了之后，提出了很多潜在的风险和问题，亲自帮我梳理人员架构、工作职责、岗位标准、激励策略。我后来才明白，团队是亲子园成败的关键，这些在我看来不太紧急的事情有可能造成严重的后果。”
用心付出
收获美好的未来
在总部的支持下， 新币娱乐光谷亲子园越办越好，收获了良好的社会口碑。赵伟对于早教市场的把握以及自身的运营管理能力也在不断提升。她提到，因为光谷科技园区的家长很多都是外来人口，而且全职妈妈占很大比例，所以她目前正在组织“妈妈俱乐部”，为妈妈们提供化妆、插花、种植等活动，帮助妈妈在繁忙的工作和家庭生活中放松身心，培养广泛的兴趣爱好，提升自我修养，增进夫妻感情和亲子关系。“妈妈俱乐部“开办两期以来，受到了会员家长的认可和好评。
“凡事最怕用心”，赵伟对于早教事业的赤城、热爱和全身心的投入，正在为她迎来美好的发展前景。“做一行，爱一行，一件事，一辈子”，这是赵伟根植于内心的座右铭，也是她在新币娱乐这条大道上开拓进取的动力。