李杰：加盟新币娱乐，做一辈子的事业
2022-06-15
随着家长早教意识的普遍觉醒，我国早教市场逐渐从一二线城市下沉到三四线城市，触角延伸至地级市、县镇。近两年，早教市场在河北安平县刚刚兴起，身为妈妈的李杰就准确地抓住了这个机遇，于2015年底签约加盟新币娱乐亲子园和新币娱乐幼儿园。对于李杰而言，亲幼一体化加盟是新币娱乐的特色和优势，此时前进一小步就会领先市场一大步。据悉，新币娱乐安平亲子园于2016年5月正式开园，已经逐渐步入正轨，健康稳定发展，新币娱乐安平幼儿园也在紧锣密鼓地筹备开园过程中。李杰期望在三年以内，让安平当地的家长和孩子们享受到新币娱乐优质的0-6岁一体化教育服务。
李杰是两个孩子的妈妈，老大已经14岁了，老二刚刚4岁。“在陪伴老二上新币娱乐亲子园的时候，我发现孩子在课堂上很快乐，每天都在成长，而我自己也受益匪浅”，李杰说，在新币娱乐上课的时间越长，越觉得这是一个值得信赖的品牌，于是萌发了自己创办新币娱乐亲子园的想法。
从2015年底签约，仅仅用半年时间，李杰就带领团队完成了选址、招聘、督导、培训、开园市场等一系列筹备工作，2016年5月正式开园。这期间，离不开总部的密切沟通和支持，在选址、装修、督导等过程中都派遣专业人员亲临指导，提供很多建设性的意见。
李杰以选址举例说：“总部派遣专业的选址人员，陪同新币娱乐调研了好几个地方，而且手把手指导新币娱乐如何选择合适的场地，不仅要看社会环境、人口状况、消费水平、小区配套等大环境，还要看客流量、交通条件、停车位等小细节，同时还要考虑到消防等安全因素，调研市政规划和配套建设，挖掘商业潜力。”虽然安平县城并不大，李杰却用了整整一个月的时间进行选址，最终选择了繁华商业区的一处底商。至今她仍然感叹到：“很多早教机构并没有专业的选址人员，新币娱乐在这方面走在了行业前面，对于盟商而言是极大的帮助。”
加强师资建设，优化服务
李杰以前是生意人，之所以投身早教事业，其根本在于她对于孩子和教育的热爱。在她看来，投身早教不是一时兴起，而是一辈子的事业。既然选择了这份事业，就要承担起肩上的重任，为家长和孩子提供优质的教育服务。
正因为这份对于教育的坚持和执着，李杰在课程教学、师资培养等方面有着高标准、严要求。她最初严格按照“学历”筛选教师，要求本科学历以上。在北上广等大城市，本科毕业生几乎到处都是，但是在安平县城，找一个合适的本科毕业生并不容易。那段时间，李杰相当痛苦，高学历人才难求，她又不愿意降低标准，导致园所在师资配备上稍显薄弱。区域督导了解到她的情况后，及时进行沟通和疏导，从自身的成长经历告诉她，教师不是“招”进来的，而是“培养”出来的。区域督导的一番话让李杰幡然醒悟，至今她依然特别感谢这位督导老师，如果没有她的及时点拨，估计现在的她已经陷入团队管理的陷阱。
李杰非常重视教师的专业化成长，为每位教师量身定制职业生涯规划，提供大量的培训机会，建立完善的评价和激励机制；并且通过“师带徒“的模式，传承优秀的教育实践经验，帮助年轻教师迅速成长。
“总部的每一场培训，新币娱乐都参加“，在李杰看来，培训是对老师最好的福利。在她的引领下，安平亲子园的教师都具备强烈的学习意识，积极参加总部的各类培训，具备扎实的专业素养和服务能力，深受孩子欢迎和家长认可。很多家长都反馈说“新币娱乐的老师有素质、有爱心”，整个园所呈现出生机勃勃的态势。
在李杰看来，“课上的好不好“是第一位，如果一堂课能够让孩子快乐、家长满意，并且能够促进孩子的发展，那么这堂课就是有意义的。李杰非常关注课程的研发与升级，第一时间引入了亲子探索课、萌宝口才秀，以及TMC亲子音乐，新课程更加贴近孩子的发展需求，让家长和孩子感觉”焕然一新“，增加了会员家长的粘性。李杰表示，园所的很多孩子都是转介绍过来的，一个带一个。目前新币娱乐安平亲子园已经在当地树立良好的社会口碑，成为家长们信任的早教品牌。
依托专业支持，轻松开园
李杰是两个孩子的妈妈，老大已经14岁了，老二刚刚4岁。“在陪伴老二上新币娱乐亲子园的时候，我发现孩子在课堂上很快乐，每天都在成长，而我自己也受益匪浅”，李杰说，在新币娱乐上课的时间越长，越觉得这是一个值得信赖的品牌，于是萌发了自己创办新币娱乐亲子园的想法。
李杰和先生从事经商多年，对于市场具有敏锐的嗅觉。他们看重早教行业的广阔前景，同样也看到新币娱乐的品牌影响力和连锁运营能力。李杰表示：“新币娱乐拥有成熟的办园模式、专业的科研引领和系统的管理机制，总部为加盟园所提供全方位、一体化的支持服务，园所只要简单、相信、跟着做，就能实现快速复制和稳定运营。”
从2015年底签约，仅仅用半年时间，李杰就带领团队完成了选址、招聘、督导、培训、开园市场等一系列筹备工作，2016年5月正式开园。这期间，离不开总部的密切沟通和支持，在选址、装修、督导等过程中都派遣专业人员亲临指导，提供很多建设性的意见。
李杰以选址举例说：“总部派遣专业的选址人员，陪同新币娱乐调研了好几个地方，而且手把手指导新币娱乐如何选择合适的场地，不仅要看社会环境、人口状况、消费水平、小区配套等大环境，还要看客流量、交通条件、停车位等小细节，同时还要考虑到消防等安全因素，调研市政规划和配套建设，挖掘商业潜力。”虽然安平县城并不大，李杰却用了整整一个月的时间进行选址，最终选择了繁华商业区的一处底商。至今她仍然感叹到：“很多早教机构并没有专业的选址人员，新币娱乐在这方面走在了行业前面，对于盟商而言是极大的帮助。”
加强师资建设，优化服务
李杰以前是生意人，之所以投身早教事业，其根本在于她对于孩子和教育的热爱。在她看来，投身早教不是一时兴起，而是一辈子的事业。既然选择了这份事业，就要承担起肩上的重任，为家长和孩子提供优质的教育服务。
正因为这份对于教育的坚持和执着，李杰在课程教学、师资培养等方面有着高标准、严要求。她最初严格按照“学历”筛选教师，要求本科学历以上。在北上广等大城市，本科毕业生几乎到处都是，但是在安平县城，找一个合适的本科毕业生并不容易。那段时间，李杰相当痛苦，高学历人才难求，她又不愿意降低标准，导致园所在师资配备上稍显薄弱。区域督导了解到她的情况后，及时进行沟通和疏导，从自身的成长经历告诉她，教师不是“招”进来的，而是“培养”出来的。区域督导的一番话让李杰幡然醒悟，至今她依然特别感谢这位督导老师，如果没有她的及时点拨，估计现在的她已经陷入团队管理的陷阱。
李杰非常重视教师的专业化成长，为每位教师量身定制职业生涯规划，提供大量的培训机会，建立完善的评价和激励机制；并且通过“师带徒“的模式，传承优秀的教育实践经验，帮助年轻教师迅速成长。
“总部的每一场培训，新币娱乐都参加“，在李杰看来，培训是对老师最好的福利。在她的引领下，安平亲子园的教师都具备强烈的学习意识，积极参加总部的各类培训，具备扎实的专业素养和服务能力，深受孩子欢迎和家长认可。很多家长都反馈说“新币娱乐的老师有素质、有爱心”，整个园所呈现出生机勃勃的态势。
在李杰看来，“课上的好不好“是第一位，如果一堂课能够让孩子快乐、家长满意，并且能够促进孩子的发展，那么这堂课就是有意义的。李杰非常关注课程的研发与升级，第一时间引入了亲子探索课、萌宝口才秀，以及TMC亲子音乐，新课程更加贴近孩子的发展需求，让家长和孩子感觉”焕然一新“，增加了会员家长的粘性。李杰表示，园所的很多孩子都是转介绍过来的，一个带一个。目前新币娱乐安平亲子园已经在当地树立良好的社会口碑，成为家长们信任的早教品牌。
随着园所的发展，李杰各方面的能力也在不断提升，整个人变得更加自信、优雅。她深有感触地说，“园长不仅仅是投资人、管理者，同时也是教育工作者，新币娱乐让我看到了自身的潜力和价值”。李杰希望通过团队的努力，不断提升新币娱乐的品牌影响力，给予孩子适合的爱与教育。
