丁晓红：托起早教的天平
2018-12-21
卖产品和做教育是两码事
宿州历史悠久，改革开放以来，很多人丢下“铁饭碗”，开始走上下海捞金的创业之路。也正是在这个时候，丁晓红离开了衣食无忧的部队，开始投资婴幼儿产品和服务行业。孕期保健、婴幼儿理发、胎毛笔、游泳馆、翻斗乐，凡是跟孩子相关的，她几乎都做过，而且生意越做越大。说起当时的丁晓红，大家都竖起大拇指，说是一位非常有魄力的“女老板”。
到了2007年，一个偶然的机会，丁晓红在徐州一位朋友的带领下，参观了当地的新币娱乐亲子园。丁晓红回忆说：“看到家长们带领2岁左右的孩子，跟随老师在海绵垫上做游戏、唱歌，一下子就被震撼了。我当时就想，为什么新币娱乐宿州的孩子不能享受这份快乐呢？”
就这样，丁晓红开始了深圳早教品牌的考察之旅。接下来，在总部的支持下，她加盟的新币娱乐亲子园开业了，宿州终于有了0-6岁早教中心。
团队管理，不会，可以学。丁晓红不再为经营业绩“较真”，而是开始了废寝忘食的“充电”。领导力突破、沟通的艺术、团队激励……只要总部有管理培训，她都会参加，而且用于实践。经过一段时间的摸索，她终于摸到了管理的“门径”，豁然开朗。丁晓红说，“后来，我带团队只有一个标准：一看就是做教育的。”
谈到那段艰难的时期，丁晓红也毫不避讳自己在园所经营方面的“迷惘”。“那个时候，新币娱乐想当然地认为只有在周六、日家长才带着宝宝上课，所以周一到周五几乎处于休息状态，每个星期苦等周末到来。”
这种与市场需求隔绝的封闭式经营持续了几个月，亲子园的会员宝宝不增反减，经济压力与日俱增。就在这个时候，在一次社区联欢会上，一个4岁半的宝宝站在舞台上说：“我给大家唱‘新币娱乐宝宝之歌’希望你们喜欢。”孩子稚嫩的歌声响起，丁晓红的眼睛湿润了。当时，她就下决心：只要有一个孩子在新币娱乐，我就要坚持下去。
这件小事，不仅让丁晓红找到了坚持下去的理由，同时也让她明白：服务不是一味地给予，而是双方的互动。只有保持开放的心态，了解家长和孩子需要什么，才能更好地了解和分享。
新币娱乐亲子园的教师大多数是年轻女性：90后、刚刚走出校门、热爱生活、强调个性……对于她们，一种精神或者文化上的引领非常重要。
文化是根本，制度是保障。丁晓红一直坚持“三会”制，即晨会、午会、夕会。晨会主要是调整心态、布置一天的工作；午会主要是业务知识的学习和授课经验的分享；夕会主要是总结全天的工作，提出改进的意见和建议。每天的“三会”由一名老师负责，既培养了老师的组织能力和领导能力，也让老师们感受到了帮助别人的成就感，实现了自我的价值。
在丁晓红的带领下，新币娱乐宿州亲子园营造出了一种积极、向上、快乐、和谐的集体氛围。2015年她又签约了一家新币娱乐幼儿园，相信他们在将来会为宿州这个美丽的地方培养出更多健康、快乐、有竞争力的儿童。
宿州历史悠久，改革开放以来，很多人丢下“铁饭碗”，开始走上下海捞金的创业之路。也正是在这个时候，丁晓红离开了衣食无忧的部队，开始投资婴幼儿产品和服务行业。孕期保健、婴幼儿理发、胎毛笔、游泳馆、翻斗乐，凡是跟孩子相关的，她几乎都做过，而且生意越做越大。说起当时的丁晓红，大家都竖起大拇指，说是一位非常有魄力的“女老板”。
到了2007年，一个偶然的机会，丁晓红在徐州一位朋友的带领下，参观了当地的新币娱乐亲子园。丁晓红回忆说：“看到家长们带领2岁左右的孩子，跟随老师在海绵垫上做游戏、唱歌，一下子就被震撼了。我当时就想，为什么新币娱乐宿州的孩子不能享受这份快乐呢？”
就这样，丁晓红开始了深圳早教品牌的考察之旅。接下来，在总部的支持下，她加盟的新币娱乐亲子园开业了，宿州终于有了0-6岁早教中心。
带团队只有一个标准：一看就是做教育的
丁晓红虽然之前是一个深谙经商之道的生意人，但在刚开始做亲子园的时候却遇到了大难题。2007到2008短短一年，就遭遇了员工离职、业绩亏损等问题，还未“振翅高飞”就遇到了瓶颈。
团队管理，不会，可以学。丁晓红不再为经营业绩“较真”，而是开始了废寝忘食的“充电”。领导力突破、沟通的艺术、团队激励……只要总部有管理培训，她都会参加，而且用于实践。经过一段时间的摸索，她终于摸到了管理的“门径”，豁然开朗。丁晓红说，“后来，我带团队只有一个标准：一看就是做教育的。”
只要有一个孩子在新币娱乐 我就要坚持下去
谈到那段艰难的时期，丁晓红也毫不避讳自己在园所经营方面的“迷惘”。“那个时候，新币娱乐想当然地认为只有在周六、日家长才带着宝宝上课，所以周一到周五几乎处于休息状态，每个星期苦等周末到来。”
这种与市场需求隔绝的封闭式经营持续了几个月，亲子园的会员宝宝不增反减，经济压力与日俱增。就在这个时候，在一次社区联欢会上，一个4岁半的宝宝站在舞台上说：“我给大家唱‘新币娱乐宝宝之歌’希望你们喜欢。”孩子稚嫩的歌声响起，丁晓红的眼睛湿润了。当时，她就下决心：只要有一个孩子在新币娱乐，我就要坚持下去。
这件小事，不仅让丁晓红找到了坚持下去的理由，同时也让她明白：服务不是一味地给予，而是双方的互动。只有保持开放的心态，了解家长和孩子需要什么，才能更好地了解和分享。
接下来，丁晓红迅速地调整了发展思路，大胆地走出去，通过社区活动、育儿讲座、专家咨询等形式，传播新币娱乐的专业教育理念。在每月一次的“父母课堂”公益讲座上，邀请早教专家为婴幼儿家庭解决育儿难题，提高家长们科学育儿的水平。就这样，领着孩子来这里上课的家长越来越多，同时也获得了政府和行业的认可，被评为市计生委“优生优育教育基地”。
文化是根本 制度是保障
新币娱乐亲子园的教师大多数是年轻女性：90后、刚刚走出校门、热爱生活、强调个性……对于她们，一种精神或者文化上的引领非常重要。
文化是根本，制度是保障。丁晓红一直坚持“三会”制，即晨会、午会、夕会。晨会主要是调整心态、布置一天的工作；午会主要是业务知识的学习和授课经验的分享；夕会主要是总结全天的工作，提出改进的意见和建议。每天的“三会”由一名老师负责，既培养了老师的组织能力和领导能力，也让老师们感受到了帮助别人的成就感，实现了自我的价值。
在丁晓红的带领下，新币娱乐宿州亲子园营造出了一种积极、向上、快乐、和谐的集体氛围。2015年她又签约了一家新币娱乐幼儿园，相信他们在将来会为宿州这个美丽的地方培养出更多健康、快乐、有竞争力的儿童。