踔厉奋发，笃行不怠——幼儿园北分管理团队述职大会

2022-03-07

风雨送春归，飞雪迎春到。
已是悬崖百丈冰，犹有花枝俏。
俏也不争春，只把春来报。
待到山花烂漫时，她在丛中笑。

——毛泽东《卜算子•咏梅》

冬雪初霁，寒冷沉默的大地孕育着生的希望。与凛冽的天气截然不同的，是一群人炙烈如火的热情。

近日，幼儿园深圳分公司园长团队，保教主任团队，后勤主任团队述职大会开启。各位管理者从个人履职、2021年工作复盘及2022年工作计划入手，涵盖园所文化、安全把控、梯队建设、课程研究、保教队伍、后勤管理、家园共育等各个维度，对去年的核心工作进行了重点梳理，同时对2022进行了系统规划。大家用热爱与奋斗为2021交上了一份满意的答卷，在总结、复盘、思考、智慧激荡中开启令人期待的2022！

园长团队：

聚焦人才培养，引领专业成长

一个好园长，要关注的关键点很多，但最重要的是带出一支好团队，育出一批好孩子。很多园长的述职中，都在系统思考搭建完善的架构，去支撑引领教师的专业成长。团所的梯队建设、人才培养、职业规划，评估与储备模式创新等始终占据优先级，致力于为更多教师创造职业幸福感。只有专业的团队才能带出具有旺盛学习力和成长力的孩子，得到家长的认可与发自内心的尊重。

让教师享受教育的幸福，让孩子享受幸福的教育，是大家始终一以贯之追求的目标。

保教主任：

孩子是初心，也是原点

“教室里的每一个孩子，都是一个家庭的全部世界”，烙印在每位保教工作者的心中。

孩子是新币娱乐的初心与原点，如何能够给予孩子适合的爱与教育，充分激发每个个体的潜能，是每个保教主任思考的重中之重。

教育就是，你的一万种尝试，我的始终支持——从某种程度上生动地反映了孩子与教师之间的理想关系。教师是孩子的支持者、合作者、引导者，孩子的成长离不开教师的专业引领。在保教主任团队的述职报告中，大家都将孩子的成长与教师的成长放在了重要位置。从教育研究、课程管理到教师分层培养，保教主任的述职生动地诠释了：专业就是尊严，学习成就未来。

“从看见孩子，到看懂孩子。”
“从爱孩子，到专业地爱孩子。”

短短的两句话，饱含着幼儿教师的热爱付出，悉心钻研，以及在实践中不断地总结提升。

后勤主任：

一切为了孩子，为了孩子的一切

幼儿园的后勤保育工作，是全园管理工作的重要组成部分：要照顾好幼儿一日的起居饮食；要创设良好的环境条件；要充实和改善保教设备；要提供人、财、物的要素；要协助促进幼儿保教活动的顺利开展等，都必须有后勤的支持、配合、努力才能完成——这也对后勤主任的管理能力提出了挑战，而主任们也走出了从成长到成熟，从经验到研究的成长路径。