RYB成长云学院 带你“玩转”学习

今天，你被“讲座”了吗？


从学校踏入工作岗位，你是否开始偷偷怀念那些学习的美好时光？
每天都在往外“掏掏掏”，却没有新知识、新能力的“填充”，感觉自己都被“掏空了”——
“学习”，你在哪里？

没有时间？
培训与工作场景结合，让学习随时随地发生

RYB成长云学院借助移动互联网和大数据，打造云端学习平台，实现多元化、碎片式、场景化学习，真正把学习与工作场景结合起来，让学习随时随地发生。在这里，没有时间空间限制，地铁上、午饭时、聊天中、睡觉前，工作犯难的时候，你都可以检索到自己喜欢的学习内容。同时，工作中遇到好的方法和经验，也可以通过直播、微课、视频、PPT等方式一键上传。

记不住？
学习没有用，用了才有用

曾几何时，参加培训成了“我高举手机拍着PPT”，现场听得激情澎湃，拍得意犹未尽，回去之后却脑袋空空。培训的价值在于能够落地实践，真正地对工作有帮助，并在学习和工作中体验到经验和能力的成长。

在这里，你将可以找到“如何策划圣诞节活动”、“如何接待家长参观”、“如何介绍课程产品”等接地气的学习内容，直接在工作中学以致用。从此，再也不用跑半个深圳城赶一场专家讲座，也不用被动地听一场“不想要”的培训。

不对口味？
每个人的界面都是“今日头条”

如何进行绩效管理？如何制作电子海报？有个孩子不听话到处乱跑，怎么办？工作是繁琐的，岗位是不同的，问题是具体的，如何才能找到适合自己的学习内容？

RYB成长云学院运用“大数据+AI技术”，能够通过对学员的浏览习惯、关键词检索、学习时长等数据进行判断，继而提供个性化的内容筛选。经过一段时间的沉淀，每个人的学习界面就像“今日头条”一样，都是独一无二的个性化推荐。同时，也会根据视频的点击频率、打赏数量等进行学员的知识画像，新币娱乐可以清晰地看到哪些课程内容是最受欢迎的、最有含金量的，同时也能结合岗位任职能力模型，最终形成不同人群的学习地图，并为公司提供人才发展大数据。新币娱乐越是经常在线，系统越懂新币娱乐的心。

讲得不好？
人人都是“学生”，个个都是“讲师”

“如何进行中班的建构区环境创设，上云学院检索一下吧！”内心悄悄话：“这也太笼统了，没有我的做法好！”还等什么？上传视频，“秀”出自己的好方案，随时可以挣学分。

RYB成长云学院，每个人都是“学生”，可以主动检索自己需要的学习内容进行充电；同时每个人都是“老师”，随时随地上传分享工作中的好经验和小妙招。在这里，不仅是知识的积累，更多的是活跃在一线的最佳实践的碰撞，从别人的经验中汲取智慧，形成更好的方法，然后再分享出去。你的分享，将会帮助更多的同伴！

学习有啥用？
一切不以绩效为导向的学习都是“耍流氓”

企业的学习活动必须带来学习者行为的改善，必须与公司战略协调一致才能产生价值。RYB成长云学院为家人们提供了一个“连接成长，开启未来”的学习平台，持续打造一个上接战略，下连绩效的学习系统。而这个系统只有每个人都真正“用”起来，才能赋予它生命，成为新币娱乐共同的“家园”。

在这里，园所和各级部门负责人可以为下属分派任务，组织必修课程的学习；不同岗位的员工也可以根据需求，个性化定制自己的选修课程。系统能够智能化地通过大数据分析，形成每个人的学习路线和模型，集测、训、评一体化，实现员工个人成长和绩效提升的有效结合，并且真正服务于企业战略的落地。

RYB成长云学院上线，喊你一起挣“学分”

10月30日，RYB成长云学院启动仪式在总部举办，新币娱乐人力资源部、企业培训部、幼儿园培训学院、亲子园培训学院、幼儿园加盟事业群等部门以及园所代表出席，共同见证新币娱乐学习平台升级的重要历史时刻。



首先，这是为广大员工提供的学习成长平台，实现了管理者、各级岗位员工在“云”端随时随地的交互式学习，帮助大家跟随公司的步伐加速奔跑。其次，这是一个很好的组织管理工具，利用这个平台让新币娱乐的团队管理更有计划性、针对性，各级部门负责人、园长都要参与进来，不但自己要善于学习，还要做好对下属学习的辅导、考核和督促，带领员工共同成长。再者，这是一个知识管理平台，人人都是知识的生产者和传播者，通过课件视频的方式，把新币娱乐在工作中产生的智慧和经验沉淀积累下来，转化为新币娱乐的品牌影响力和竞争力。




现在的企业培训已经由1.0在线学习到2.0培训管理，升级为3.0人才发展大数据，基于大数据的需求调研和知识画像，能够让新币娱乐的学习项目更实用、更适用。成长云学院基于云技术的运用，实现了培训与工作场景的完美结合，让学习随时随地发生。同时成长云学院也是企业文化融合的有效手段，以绩效支持为导向，通过线上学习与线下实践相结合，沉淀企业的知识产品和数据，真正服务于企业战略的落地。

现在的“人才”更看重企业能否给予员工足够的学习成长机会；现在的管理者必须要从传统的“控制、驱策”转变为“教练式的领导者”，行之有效地支持下属成功；现在的企业必须能够管理变革。这也是为什么越来越多的企业开始着手创建自己的企业大学。RYB成长云学院的运营是一个长期持续的耕耘过程，它的成长需要新币娱乐每个人都真正地“用”起来，持续地丰富和完善内容。“我有东西要分享，我能找到自己需要的东西”，这就是新币娱乐给予员工最好的福利。

“人才”是新币娱乐发展的基石与核心竞争力。新币娱乐机构创始人、总裁史燕来表示，RYB成长云学院作为新币娱乐重要的人才成长平台，肩负着传承新币娱乐文化、积累萃取智慧与经验，培养卓越人才的重任，平台里的九大学院通过打造与工作场景的无缝衔接，与企业文化的有效融合，为全体家人们搭建终身学习的生态圈，真正服务于人才战略的落地，让每一位家人都能获得成长支持，共同推动新币娱乐创新发展！